Alistar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Procurar Cada Lateral Profesional

Hemos hablado en varias ocasiones sobre que las pi?ginas Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que queremos hechizar pasan gran pieza de su lapso (los espanoles dedicamos la media de 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe de TNS) aunque no la totalidad de son iguales. Cada Red Social tiene las propias caracteristicas y, por tanto, su mismo publico.

Un buen reclutador conoce que, igual que en el ambiente off-line no encontrara al exacto arquetipo de sujeto en un campo que en un concierto de rock, en el universo online sucede alguna cosa bastante cercano. Cada Red Social tiene su mismo nicho y no ha transpirado, si bien Hay redes sociales generalistas existe un patron sobre utilizo para cada una sobre ellas.

En la actualidad vamos an investigar las caracteristicas de los usuarios de cada red social Con El Fin De determinar las superiores lugares para alistar el candidato ideal.

Como identificar la Red Social ideal Con El Fin De encontrar los candidatos que precisas

1.Identifica bien el perfil sobre las candidatos

Con el fin de conseguir reconocer a tu solicitante ideal deberias elaborar un analisis pormenorizado de las exigencias del Ya sobre trabajo. Una ocasion claras las responsabilidades deberias detallar la totalidad de y cada una de estas caracteristicas imprescindibles de el Ya: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que debe descubrir, etc.

Con esta noticia podras hacerte la idea sobre como seri­a el candidato rematado. Su permanencia, las aficiones, las intereses. Es decir, fabricar una cuenta sociodemografico. Naturalmente nunca sera una cuenta exacto pero imaginar an una ser en tu pensamiento, con sustantivo, apellidos desplazandolo hacia el pelo gustos definidos te favorecera bastante en el momento de datingranking.net/es/loveandseek-review decidir donde iniciar a buscar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo paso Con El Fin De seleccionar la red adecuada en la que reclutar a tus candidatos seri­a estudiar cada la de las opciones que nos plantea el mundo digital. Quiza no cada una sobre ellas porque Tenemos tantas que es inviable , aunque si las mas utilizadas o las que mejor se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar empezar, nunca te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales de cada la sobre ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que debes utilizar

Linkedin

Seri­a la Red Social experto por excelencia. Todo el mundo los recruiters la conocen asi­ como la usan tanto para publicar ofertas igual que para hechizar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado escaso an escaso se ha ido imponiendo igual que una instrumento sobre networking online que usan los usuarios interesados en exponerse laboralmente desplazandolo hacia el pelo trabajar su marca comercial personal para impulsar su carrera.

Es la red social mas verdadera en el momento de encontrar candidatos y no ha transpirado efectuar negocios. Cuenta con 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal de captacion de talento. Sobre todo por motivo de que la documentacion de los usuarios es exclusivamente profesional. Esta red social te permitira accesar a mas sobre 300 millones sobre curriculums ?No es impresionante?

Lateral de los usuarios sobre Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los miembros masculinos referente a las hembras. La generalidad sobre las usuarios se encuentran dentro de los 25-34 anos, seguidos de los que estan dentro de los 35-54 anos. Podriamos decir que es una red social de profesionales semi-senior asi­ como senior. Es ideal de posiciones estrategi­as, estrategicas asi­ como executive, desplazandolo hacia el pelo de alistar de companias B2B.

Facebook

Lo mas interesante de Facebook son las cifras ?Mas de 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es abundante ingenio que conseguir. Es evidente que es de estas pi?ginas mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que no dispone de el caracter profesional sobre Linkedin pero lo que si posee seri­a 1.000 millones mas de usuarios (que se dice pronto).

Reclutar en Twitter seri­a un escaso mas trabajoso, porque muchas veces los consumidores nunca comparte sus datos profesionales pero contamos con muchisima referencia referente a sus gustos o aficiones que podri­amos emplear Con El Fin De comprobar si hay un cultural fit. Igualmente, este red social provee mayusculos posibilidades sobre segmentacion, alguna cosa que puede ser muy util de el desarrollo de distraccion de talento.